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전문자료 > 인재경영 (23)
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디지털 시대의 창조적 인재는 누구인가 (무료,2Page)  
우리가 살고 있는 세상을 흔히 유비쿼터스 환경이라고 부른다. 유비쿼터스 (ubiquitous)라는 말을 영어사전에선 ‘being or seeming to be everywhere at once’라고 풀이하고 있다. 이 말은 원래 신학용어로서 하느님의 편재(遍在)를 뜻하는 것이었다. 그것이 현대 인류의 생활환경을 나타내는 말로 쓰이게 된 것은 ‘국제화’와 ‘디지털화’라는 두 가지 큰 흐름이 우리의 삶을 바꾸어놓았기 때문이다. 이제 우리는 시공간의 제약이
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 유비쿼터.., 디지털시.., 창조적인.., 다양성, 창의성  미리보기
오대양에 펄떡이는 범재(凡才)가 되어라! (무료,6Page)  
지난 2006년 부임한 김해관 동원 F&B 사장은 지속적인 성장동력 확보하기 위해 신 사업발굴에 박차를 가하고 있다. 김해관 사장은“기업은 구성원이 성장하는 만큼 성장한다”며“동원은 사업중심의 발전보다 사람중심의 발전을 더 중시하는 조직”이라고 강조했다. 특히 동원의 인재관인‘범재 경영론’과‘무대 경영론’은 동원의 성장원동력이라고 말했다. 그를 만나, 동원 F&B의 경영전략과 인재육성에 대한 내용을 들어봤다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 범재경영.., 무대경영.., De-marke.., 스킨경영, e-HR  미리보기
고령인력, 퇴출만이 대안인가 (2,000원,4Page)  
사회가 고령화될수록 고령인력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다.기업은 노동 인력의 공급 부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 우리보다 일찍 고령화 사회에 진입한 일본의 경우, 상당 수 기업들이 정년 연장 또는 퇴직 후 재고용의 방법으로 고령자들의 계속 근로를 유도하고 있다. 오랜 기간 현장에서 습득한 노하우를 다음 세대 근로자에게 전수토록 하고 인구 감소에 따른 노동력 부족에 대처하기 위
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 고령화사.., 사오정, 오륙도, 평생학습, 임금피크..  미리보기
고령화시대의 인적자원관리 어떻게 할 것인가 (1,000원,2Page)  
지난해 11월 노동부는 전국 대도시를 돌며‘Working 60’릴레이 캠페인을 벌린바 있다. 이 캠페인은 우리 사회의 50-60대들이 단지 나이가 많다는 이유로 불이익을 받는 일이 없도록 다 함께 일하는 행복한 세상을 만들자는 것으로, 60세 이후에도 활발하게 일을 하자라는 의미이며 능력이 있는 한 언제까지든 일을 할 수 있는 사회분위기를 만들어, 고령근로자 자신의 인생에도 도움이 될 뿐 아니라 사회를 이롭게 하자는 범국민 의식개선운동이다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: Working6.., 연진(Aqe.., 숙련파트.., 선택적 .., 전직지원..  미리보기
고령화시대의 인재경영 (2,000원,4Page)  
근래 미국 노동통계청(Bureau of Labor Statistics)의 조사에 의하면, 미국의 기업에서 55세 이상의 고령인력이 전체 인력에서 차지하는 비율이2005년에는 16% 인 것에서 2014년에는 21% 로 늘어날 것이라고 전망하면서 향후 10년내 조직고령화가 본격적으로 진행될 것이며, 고령인력이 많아짐에 따라 기업에서 이들에 대한 인식도 점차 바뀌고 있다고 보고하고 있다. 미국의 기업들이 고령인력을 바라보는 관점은 크게 세 가지로 설명할 수
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 고령인력.., 고령인력.., 조직고령.., 미국선진.., WLB(일과..  미리보기
고령인력은 양질의 기업 경쟁력이다 (2,000원,4Page)  
사실 기업 내부 인력 고령화로 인한 인건비 부담 가중은 일부 대기업에게만 해당되는 것이라 할 수 있다. 대부분의 근로자들은 노동시장에서 너무 일찍 퇴출된다는 점에서 또 다른 문제가 있다. 실례로 다른 나라의 경우 기업의 정년연령을 강제로 연장하는 방안을 추진하고 있지만, 우리나라는 사실 정년까지 근무하는 근로자 비율이 상당히 적다. ‘사오정’, ‘오륙도’라는 말이 유행하는 데서 짐작해 볼 수 있다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 고령화사.., 고령사회, 초고령사.., 고령인력, 양질의경..  미리보기
 고령사회와 고령인력 활용증진방안 (3,000원,6Page)
최근 대한상공회의소는‘고령사회와 고령인력 활용 증진방안’보고서를 통해‘직무급제로 임금체계 전환’, ‘고령인력 채용기업에 대한 인센티브 강화’, ‘평생 직업능력개발’등을 골자로 한 고령인력 활성화 대책을 내놓았다. 우선 보고서는“기업들이 고령인력 고용에 따른 부담을 느끼지 않도록 ‘연공급 임금제도’ 대신 맡은 직무의 가치에 따라 임금에 차등을 주는 ‘직무급 임금제도’를 도입해야 한다”고 주장했다. 다음은 주요 내용을 요약했다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 평생직업.., 직무급임.., 고령자재.., 고용연장.., 파트타임..  미리보기
윤활유와 소금 같은 HR이 되어야 한다 (무료,4Page)  
"HR은 다양한 경험과 관점을 가진 회사 구성원들이 한 가족처럼 결집할 수 있도록 중심역할을 수행하는 유일한 부서입니다. 특히 경영진의 비전을 모든 직원과 함께 공유하고, 기업문화를 직원들이 원하는 방향으로 만들기 위해 노력하는 경험은 결코 다른 부서에서는 할 수 없습니다." 강종학 KTF 상무는 직원들이 자신의 비전과 꿈을 세우고 그 꿈을 이룰 수 있도록 지원하는 것이 HR의 역할이라고 말했다. 따사로운 봄의 기운이 느껴지는 4월의 중순, 그를 만나
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 즐거운일.., 성과중심.., 핵심가치.., 전문역량.., 조영주CE..  미리보기
직무와 성과중심의 HR구축에 주력 (무료,2Page)  
지난해 신용보증기금(KODIT) HR 부분의 주요 이슈는‘직무중심의 인사’및‘성과중심의 보수체계 도입’이었다. 이를 위해 외부 HR 컨설팅을 통한 직무분석을 실시했으며 직무분석 결과를 바탕으로 △직무중심의 직위운영 △역량중심의 인사평정시스템 재설계 △직무?역량 평가시스템 구축 △차세대 인사정보시스템 구축 △CDP시스템 도입 △개방형 공모에 의한 외부전문가 채용 등 경영환경 변화와 혁신주도형 인사를 위해‘능력과 업적에 기초한 성과주의 조직문화 정착노력’에
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 직무분석, 직무중심.., 성과중심.., 직무급제, 고홍섭  미리보기
최고의 인재를 적기에, 高 역량의 인재를 양성한다 (무료,2Page)  
지난 1983년 개원해 한화그룹 인재양성의 중심이 돼 온 한화그룹 인력개발원. 최근 뉴 CI선포와 신인재상 등 그룹의 핵심가치 변화에 따라 전 임직원이 공유하는 공통의 분모를 만들어 낼 수 있도록 그룹의 아이덴티티를 공유하고 전파하는 데 노력하고 있다. 또한 직무전문가와 핵심인재를 육성하기 위해 지난해 직무전문가 교육체계를 재정비하여 현재 핵심 직무분야에 대해 신규과정을 개발하여 운영하고 있으며, 그룹의 글로벌 경영을 추진할 글로벌 인재를 육성하는 데
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 직무전문.., 해외도전.., 해외법인.., 역량중심.., 김남규  미리보기
유비쿼터스 온라인 교육의 선두주자- 유비온 (무료,2Page)  
유비온(www.ubion.co.kr)은 지난 2000년 1월 창업한 이러닝(e- Learning) 기업으로 평생교육을 사업범위로 하고 있다. 현재 유비온은 은행, 증권, 보험사 등의 금융기관과 일반기업을 대상으로 하는 사이버연수원 사업과 성인 대상의 취업, 자격증 교육서비스 사업을 주로 하고 있다. 유비온은 지난해 노동부가 주관하고 한국직업능력개발원이 시행한‘2006년 인터넷 통신 훈련기관 평가’위탁기관 부문에서 A등급을 받아 우수 기관으로 선정됐다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 이러닝, 사람입국, 인적자원.., 금융부동.., 임재환  미리보기
HP 신화의 비밀은 ‘HP Way‘ (1,000원,2Page)  
최초의 실리콘밸리 기업으로 유명한 HP는 최근까지도 세계 최대, 최고의 컴퓨터 기업으로서 그 지위를 유지하고 있다. 1996년 동료창업자인 데이비드 패커드(David Packard)의 죽음을 기리면서 빌 휴렛(Bill Hewlett)은“데 이비드가 남긴 가장 큰 유산은 HP WAY라고 알려진 일련의 윤리강령이다.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: GWP, HP Way, 순회경영.., 직무분담.., 이동훈  미리보기
2007 KT&G 인재육성 방향 (2,000원,4Page)  
2003년 민영화 이후 KT&G(Korea Tomorrow & Global)는 바른 기업, 깨어있는 기업, 함께하는 기업이라는 경영이념을 바탕으로 “기업가치와 구성원가치의 극대화를 통해 글로벌 기업으로 도약”한다는 기업비전 달성을 목표로 경영 각 부분에서 역량강화를 지속적으로 추진해 나가고 있다.’ 경영의 전략적 파트너로서 조직의 HRD를 책임지고 있는 KT&G 인재개발원에서는 기업비전 달성을 효과적으로 지원하고자‘가치공유센터’, ‘변화혁신 센터’, ‘
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 가치공유.., 변화혁신.., 학습지원.., 인재개발.., KT&G  미리보기
 국내 HR시스템 시장변화와 경쟁 양상 (무료,2Page)
HR에 대한 국내 기업들의 관심이 부쩍 높아지고 있다. 뛰어난 인재의 발굴뿐만 아니라 육성이 기업의 미래를 좌우한다는 인식이 크게 확산되고 있기 때문이다. 이로 인해 HR 시스템 역시 크게 바뀌고 있다. 기업 내부관리의 대명사격인 ERP와 분리되어 운영되던 시스템이 통합되고 있으며, 계열사의 인사시스템이 하나로 통합된 통합인사시스템의 출현이 나타나고 있다. 한국소프트웨어진흥원이 분석한‘국내 HR 시스템 시장변화와 경쟁 양상’을 살펴보자.
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 전사적자.., ERP, 인적자원.., HRM, 한국소프..  미리보기
노사상생을 위한 기업복지-한국적 EAP의 도입과 과제 (2,000원,4Page)  
그간 우리나라의 기업복지는 서구 선진국에 비해 그 역사는 짧으나, 우리의 경제성장과 더불어 비교적 빠른 속도로 발전해 왔다. 효율적이고 효과적인 기업복지제도의 운용은 단순히 임금이나 근로조건을 보완하는 차원을 넘어, 직원들의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시키는 동시에 우수한 인력을 유지?확보하는 수단이 된다. 또한 기업복지가 활성화된 기업은 대내외적으로 근로자를 적극적으로 지원하는 기업으로 인식되어 기업의 이미지를 높이고 사회적 책임을 완수할 수
카테고리: 전문자료 > 인재경영 ㅣ 등록일: 2007/06/25 ㅣ 등록자: incruit ㅣ 평가없음
태그: 근로복지.., 직장인지.., EAP, 위기개입.., 최수찬  미리보기
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